- Stellenanzeige (Beachtung des AGG)
- Bewerbungsgespräch (Vermeidung unzulässiger Fragen, Doku- mentation Auswahlprozess)
- Auswahl Beschäftigungsart (Vor- und Nachteile von Befristungen, Leiharbeit, geringfügiger Beschäftigung, Werkstudenten, Praktika und freier Mitarbeit)
- Arbeitsvertrag (die wichtigsten Regelungen mit Formulierungsvor- schlägen)
- Gestaltungsmöglichkeiten nach Abschluss des Arbeitsvertrages im laufenden Arbeitsverhältnis (u.a. Weisungsrecht des Vorgesetzten, betriebliche Übung, Gleichbehandlungsgrundsatz)
- Arbeitszeit (Festlegung der Lage und Anforderung von Überstunden)
- Entgelt (Überstunden, freiwillige Leistungen wie Weihnachtsgeld, leistungsabhängige Vergütungsbestandteile wie Prämien)
- Urlaub (Berechnung, Gewährung, Vergütung)
- Arbeitsverhinderung und Vergütung (Krankheit, persönliche Arbeitsverhinderung)
- Elternzeit, Teilzeit, Pflegezeit
- Arbeitnehmerhaftung
- Reaktion auf Fehlverhalten, richtig abmahnen
- Vorbereitung und Durchführung einer ordentlichen/ außerordentlichen Kündigung,
- Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Aufhebungsvertrag
- der Kündigungsschutzprozess
Konditionen
- Dauer: 2 Tage
- Teilnehmer: max. 3 Personen
- Seminarunterlagen: Skript, Mustertexte, Gesetzesauszüge
- Seminargebühren: in den Kanzleiräumen 1.300,00 € pro Tag (mit Unternehmens-/ Arbeitgeberverbänden können gesonderte Konditionen vereinbart werden), Inhouse-Schulung nach Vereinbarung